Il tema della parte di retribuzione legata al raggiungimento di obiettivi è molto sentito, al pari dell’erogazione di beni e servizi da parte dell’azienda in favore dei dipendenti. Dalla lettura dei dati dell’Osservatorio del Ministero del Lavoro emergono le nuove tendenze in materia di Welfare aziendale, previsto dal 41% dei contratti di produttività a livello aziendale o territoriale. Si rileva anche che è in aumento il numero degli accordi tra le parti che prevedono il coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell'organizzazione del lavoro, opzione che rappresenta circa il 15% dei contratti depositati al Ministero del Lavoro. Con il presente appunto, si evidenzia in estrema sintesi, il trattamento fiscale applicabile ai c.d. premi di risultato, qualora si intendeva coinvolgere propri dipendenti in piani di incentivazione. In particolare: i premi di risultato, ai fini delle imposte sul reddito, sono assoggettati ad un’aliquota del 10% sostitutiva dell’IRPEF

Patti di Famiglia Nota sintetica sui profili civilistici e fiscali dell’istituto del Patto di Famiglia (artt. 768- bis ss. Cod. Civ.) A. Profili civilistici Il Patto di Famiglia è definito dall’art. 768- bis Cod. Civ. come “ il contratto con cui, compatibilmente con le disposizioni in materia di impresa familiare e nel rispetto delle differenti tipologie societarie, l'imprenditore trasferisce, in tutto o in parte, l'azienda, e il titolare di partecipazioni societarie trasferisce, in tutto o in parte, le proprie quote, ad uno o più discendenti ”. Il Patto di Famiglia è, quindi, un contratto (ovvero un atto tra vivi, a differenza del testamento, che invece è un atto unilaterale mortis causa ), il quale tuttavia influisce sull’esito della successione ereditaria.  Esso, infatti, ha la funzione di determinare la destinazione dell’azienda (o delle quote societarie) di una persona in parziale deroga a quanto previsto dal diritto successorio. Caratteristica essenzia