Il tema della parte di retribuzione legata al raggiungimento di obiettivi è molto sentito, al pari dell’erogazione di beni e servizi da parte dell’azienda in favore dei dipendenti. Dalla lettura dei dati dell’Osservatorio del Ministero del Lavoro emergono le nuove tendenze in materia di Welfare aziendale, previsto dal 41% dei contratti di produttività a livello aziendale o territoriale. Si rileva anche che è in aumento il numero degli accordi tra le parti che prevedono il coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell'organizzazione del lavoro, opzione che rappresenta circa il 15% dei contratti depositati al Ministero del Lavoro. Con il presente appunto, si evidenzia in estrema sintesi, il trattamento fiscale applicabile ai c.d. premi di risultato, qualora si intendeva coinvolgere propri dipendenti in piani di incentivazione. In particolare: i premi di risultato, ai fini delle imposte sul reddito, sono assoggettati ad un’aliquota del 10% sostitutiva dell’IRPEF